新华网甘肃频道３月３１日电　为营造公开、公平、公正的人事人才工作环境，敦煌市人事局紧密结合人事工作的实际特点，以深入学习贯彻党的十七大精神为契机，切实转变工作职能，采取四项措施，全力打造"阳光人事"。

    一是完善机制，织就"阳光人事"安全网。在"阳光人事"的建设中，敦煌市人事局从健全公开制度、规范公开程序、实施公开承诺及完善公开内容等方面着手，建立了与政务公开相适应的高效廉洁的运行机制，形成了完善的政务公开制度规范，确保了"阳光人事"制度横到边、纵到底，织就了一张确保"阳光人事"顺利实施的"安全网"。

    二是建设队伍，当好"阳光人事"服务员。敦煌市人事局以提高干部职工的政治责任意识、转变工作职能入手，采取强化培训教育、健全学习制度、完善考核机制和制定激励机制多种形式，切实加强了干部队伍建设，为"阳光人事"顺利实施提供了优质的"服务员"，确保了各项人事政策的有效落实。

    三是搭建平台，开通"阳光人事"直通车。敦煌市人事局通过"五上"（上桌、上网、上报、上墙、上政务大厅）、"五公开"（涉及全局和领导干部重大事项必须公开，群众普遍关注的热点问题必须公开，办事程序、时限和结果必须公开，干部选拔任用必须公开，涉及社会群众利益的必须公开）、"五项服务"（服务进农村、服务进企业、服务进机关、服务进社区、服务进学校）和坚持举办专业培训班为主要方式，实现了人事政策、人事工作信息动态等最大范围的公开，确保了更多的群众第一时间掌握相关政策和信息，保证了相对人的合法权益，开通了"阳光人事"的直通车。

    四、接受监督，设立"阳光人事"警戒线。为防止图形式，走过场，真正使"阳光人事"建设取得实效，敦煌市人事局积极畅通监督渠道、完善监督机制、创新监督形式，通过舆论监督、公众监督、纪检监督和建立健全监督员制度、预公开制度、意见反馈制度、定期报告制度等，设立了"阳光人事"的警戒线，推动了"阳光人事"的健康、有序发展。（闫 峰 高芳琴）

    编辑：范晓娟